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Conheça os 4 principais desafios na gestão de pessoas em empresas!

08 de outubro de 2018 Sônia Padilha
Conheça os 4 principais desafios na gestão de pessoas em empresas!

Os colaboradores são o motor de qualquer empresa, existindo uma relação direta entre a presença e a qualidade deles e o nível de produtividade da organização. Nesse sentido, conhecer e lidar de forma apropriada com os desafios da gestão de pessoas é essencial para alinhar os objetivos empresariais com as metas dos trabalhadores. Os cuidados […]

Por que a avaliação de desempenho é fundamental para empresas?

01 de outubro de 2018 Sônia Padilha
Por que a avaliação de desempenho é fundamental para empresas?

Uma gestão eficiente requer um acompanhamento das atividades do colaborador, valorizando as suas competências técnicas, emocionais e de tomar decisões que venham a contribuir para o sucesso da organização. A melhor maneira de fazer esse acompanhamento é por meio da avaliação de desempenho, a qual permite identificar diversos pontos de melhoria dentro da empresa. Neste post, você vai entender […]

Os 5 pilares da gestão de pessoas e como aplicá-los em sua empresa

24 de setembro de 2018 Sônia Padilha
Os 5 pilares da gestão de pessoas e como aplicá-los em sua empresa

O sucesso de uma empresa está intimamente ligado à forma que ela administra a sua área de recursos humanos. Assim sendo, compreender os pilares da gestão de pessoas é imprescindível para aplicar estratégias que promovam melhorias contínuas para os seus colaboradores e, consequentemente, para a sua organização. Quando você mantém o seu time atualizado, evoluindo […]

O que é RH 4.0? Entenda o que muda com esse novo modelo!

17 de setembro de 2018 Sônia Padilha
O que é RH 4.0? Entenda o que muda com esse novo modelo!

Os processos de gestão de pessoas evoluíram muito nesses últimos anos. Se pararmos para pensar, ao longo de quase todo o século passado, as políticas de recursos humanos eram apenas voltadas aos processos de trabalho que as pessoas tinham que desempenhar nas empresas. As atividades eram bem simples e operacionais, então todas as práticas visavam […]

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