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Conheça as habilidades que você deve observar ao contratar um estagiário
15 de março de 2019 Sônia Padilha

Contratar um estagiário resulta em diversos benefícios para as empresas. Isso porque esses jovens profissionais trazem consigo uma motivação natural, possuem muita afinidade com a tecnologia, são ambiciosos e, ainda, fazem parte de uma geração com perfil extremamente inovador.

Eles chegam ao mercado de trabalho trazendo novas ideias e soluções, além de representarem um investimento com bom custo benefício para a empresa!

Já para o estagiário, essa é uma oportunidade de crescimento profissional, pois, geralmente, é seu primeiro contato com o mercado de trabalho. Também pode ser considerada uma grande chance de conhecer a rotina de uma empresa e de colocar em prática tudo o que aprendeu em sala de aula. 

Nesse contexto, a contratação desses jovens profissionais representa um forte diferencial competitivo para a empresa. Neste post, trazemos as habilidades que você deve observar ao contratar um estagiário. Acompanhe!

Disponibilidade para aprender

Ao contratar um estagiário, fique atento à disponibilidade dele para aprender. Geralmente, esse tipo de perfil profissional é altamente motivado a conhecer processos novos e também é comprometido com a melhor execução de suas tarefas. Além disso, pessoas que gostam de aprender são mais flexíveis e abertas à mudanças, características fundamentais de um bom profissional.

Comprometimento

Avaliar o grau de comprometimento do candidato é essencial para o sucesso das atividades que ele vai exercer. Por isso, faça perguntas relacionadas às expectativas dele na empresa, sobre quais são suas ambições e, até mesmo, o que ele está disposto a fazer para alcançar seus objetivos.

Uma pessoa comprometida é sempre um ganho para a organização, ainda mais quando consideramos que o estagiário não possui vícios de experiências anteriores. Dessa forma, fica mais fácil orientá-lo na busca pela excelência de suas atividades.

Pontualidade

A pontualidade também é uma questão que precisa ser avaliada. Já nas primeiras entrevistas, fique atento se o candidato se atrasa e, também, faça perguntas para ele com relação à sua rotina diária. Isso ajudará a entender se ele tem ou não o hábito de cumprir horários.

Criatividade

Se você pensa em levar mais inovação para a sua empresa, saiba que mentes jovens podem fazer isso como ninguém! O estagiário provavelmente faz parte da geração nascida próximo ao ano 2000, a chamada geração Z.  Essas pessoas já nasceram tecnológicas e, por isso, são mais propensas à inovação.

No entanto, essa não é uma regra; portanto, na hora de contratar um estagiário, você precisa ficar atento aos detalhes.

Como vimos ao longo deste post, ao contratar um estagiário você garante mais vitalidade e energia para o time, o que favorece o equilíbrio entre a experiência profissional daqueles colaboradores que já atuam na empresa, com o pensamento jovem daqueles que estão chegando e que trazem conhecimentos renovados, como visão de mercado e ações de social media.

Outro benefício de se contratar um estagiário é que a empresa e outros colaboradores são contagiados com a sua vitalidade e vontade de conquistar resultados.

Agora que você já conhece as habilidades essenciais em um estagiário, entre em contato conosco para saber mais sobre nossas soluções de Recrutamento e Seleção online!


Sônia Padilha

Sônia Padilha

Especialista em Gestão de pessoas desde 2003, com formação na Fundação Getúlio Vargas, desenvolvendo projetos para pequenas e médias empresas, em diversos segmentos. Atuação de 19 anos na área de Educação, e a última experiência acadêmica como Professor Convidado na Pós Graduação da UNINOVE nas áreas Gestão Estratégica de RH e Consultoria Empresarial. Presidente da ABRH-SP – Regional Sorocaba.
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